主管叫我去會議室，其實是要公開羞辱我

 

「聽不懂人話嗎？」

「連XXX都不會用，要你何用？」

「公司養你這種人也是浪費」

 

⚠主管同事總是刻意刁難？工作氣氛令人喘不過氣？

不要再默默忍受了！讓你勇敢站出來保護自己！

 

 

💼什麼是職場霸凌

 

我國現行法雖未明文定義「職場霸凌」一詞，但勞動部將「職場不法侵害」的範圍定義為勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。

 

同時，《職業安全衛生法》規定，雇主必須妥善規劃，提供必要的安全衛生措施，其中包括預防受雇人在執行職務時因他人行為遭受身體或精神上的不法侵害。

 

職場霸凌需符合4要件：

✓ 持續性：經常發生且持續數週、數月以上之長期事件

✓ 不對等：職務地位、人數懸殊

✓ 霸凌行為：對受害者進行語言或非語言的攻擊行為

 

✓ 負面影響：造成受害者身心受創，無力反擊或終止反抗行為

 

 常見形式：

🚫 言語羞辱、威脅

🚫 刻意孤立

🚫 過度苛責

🚫 散播不實謠言

 

 

💼遇到職場霸凌的時候，可以追究對方的法律責任嗎？

答：當然可以！

依具體情形的不同，可能會構成多種罪名。

 

 

刑事

‧例如言語上的羞辱 → 公然侮辱或誹謗罪

‧涉及攻擊、威脅性的言論 → 恐嚇罪

‧有肢體上的攻擊，造成傷害 → 可主張傷害罪

 

民事

‧侵權行為損害賠償 → 包含財產上及非財產上之損害(如精神慰撫金等)

 

 

 

💼發現自己被霸凌了，該怎麼做？

 

【1】立即蒐證

 

即時通訊軟體

‧Line對話截圖

‧FB/IG私訊紀錄

‧Email往來備份

‧工作群組對話

 

💡小技巧：

立即備份到雲端

保留完整對話脈絡

記得顯示日期時間

導出完整聊天紀錄

 

 

錄音存證

‧會議討論過程

‧當面責罵內容

‧威脅恐嚇對話

‧主管面談過程

 

💡小技巧：

‧要有參與對話才能錄(避免成立妨害秘密罪)

‧檔案立即備份

‧保持清晰音質

‧記錄時間地點

 

 

影像紀錄

‧監視器畫面

‧會議視訊存檔

‧公開場合互動

‧工作環境狀況

 

人證

‧同事證詞

‧目擊者資料

‧部門主管說明

‧HR處理紀錄

 

 

【2】通報HR

【3】尋求工會協助

【4】向律師諮詢

 

 

 

💼雇主要負責嗎？

 

《職業安全衛生法》規定雇主有預防員工遭受身體、精神不法侵害的義務，因此，雇主若未依規定防治職場不法侵害，經主管機關限期改善而未為者，主管機關可處罰鍰。

 

而遭受職場霸凌的受害人，除了對霸凌者請求民法上的損害賠償外，也可以請求雇主負連帶賠償責任。

 

 

 

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